完美体育为人才培养提供有力的“培养基”人才工作是一项极端重要性工作，是支撑发展的第一资源，关系国家发展，关乎民族未来。进入新发展阶段，在融入新发展格局的背景下，人才的重要性和战略地位更为突出，不论是乡村振兴，还是经济社会高质量发展，亦或是各行各业的创新进步，都离不开人才的支撑与助力。

　　健全党管人才领导体制是人才培养的根本，是人才成长的必需品。推进“大调研、大走访、大慰问、大整治”集中行动，党政主要领导，定期同专家保持联系，当好“后勤部长”。建立完善人才工作目标责任制度，明确人才工作领导小组成员单位年度目标任务，将人才工作纳入抓党建述职评议考核的重要内容。凝聚党管人才工作合力，充分发挥各成员单位职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力完美体育。摸清全县人才底数、分布情况，分领域、分层次建立人才信息库、优秀专家库、人才需求目录，为县域人才引进、培育、交流使用提供依据。深入开展富蕴县人才流失、人才队伍建设调研工作，总结成效经验，查找问题短板，提出政策建议。

　　为人才搭建好发展平台，公平设置上升渠道、完善奖励措施、探索充分体现创新要素价值的收益分配机制，放手鼓励创新、宽容失误失败，发挥凸面镜作用，整合各行业人才齐力，以点带面，以面带动全局发展。松绑繁文缛节的束缚，充分结合技能、意愿、需求等因素，让各路人才驰骋在专项赛道，各得其所、各展其长，以更优厚的支持、更包容的考核、更精准的选拔充分调动积极性、创新性完美体育。着眼青年科技人才培养，聚焦用贤育贤，支持青年人才挑大梁、当主角。

　　柴米油盐才是生活滋味，真情实感才能动人心弦，要想人才之所想，思人才之所思，落实帮扶制度、缓解工作压力、明确工作方向，进一步落实完善住房、教育完美体育、医疗等优惠政策，保障人才需求。聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发人才创新活力。要给人才管理放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。要创新人才评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。切实做好人才发展的“引导员”和“促进员”，让人才做到干有所用、业有所成。