完美体育做好事就必须表扬奖励！干坏事就必须批评惩戒！强化理论说的正是所谓强化，指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚），它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。

　　根据强化的性质和目的，可把强化分为正强化和负强化。正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为。

　　正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作环境和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。负强化的方法包括批评、处分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化完美体育。

　　强化理论运用的一些原则包括：经过强化的行为趋向于重复发生；要依照强化对象的不同采取不同的强化措施；小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述；及时反馈，要取得最好的激励效果就应该在行为发生以后尽快采取适当的强化方法等。

　　激励和保障机制的正激励与负激励完美体育，与强化理论的正强化与负强化一脉相承、相互关联。实施强化激励，就要使正强化与负强化有机地结合起来，对于干事创业、履行职责、成绩突出的就要重奖，使他们保持高昂的积极性；对于经常犯错，甚至违纪违规、造成损失的就要教育惩罚，使他们尽快改变这种状态，对所犯的错误不再发生。

　　以正强化为主、负强化为辅。因为甘愿被罚的或犯错误的必定是极少数，对他们实施负激励措施，可以起到有效的警示作用；以正强化激励为主，可以引导大多数去实现目标和任务。要根据不同类型不同层次人员的特点采取不同的激励措施。

　　比如，在考核制度中，制定考核目标要切实可行，还要将目标进行分解，分成许多小目标，并通过不断的激励增强完成目标的信心。如果目标一次定得太高，会使他们感到不易达到完美体育，就不易调动完成目标的积极性。正强化比负强化更有效，在强化手段运用上应以正强化为主，同时必要时也要对不良行为给以惩罚，做到奖惩结合。

　　凡是人才，总有梦想。人才之梦是自强不息、奋斗成才、为国争光之理想；是创业、创新和创造之梦。《创业创新创造》枫凡君著